2022年4月4日，加拿大就业和社会发展部门（ESDC）官宣了一系列针对临时外国工人计划的政策修改。

新政主要是为了通过接纳更多临时外国工人，来进一步解决加拿大各地面临的严重劳动力短缺问题。

自从疫情之后，加拿大“用人荒”问题就持续增加，岗位空缺率在2021年第三季度达到历史峰值。

根据加拿大统计局的数据，在2021年11月，以下行业面临的空缺数量最高：

● 住宿和食品服务 - 130,070个空缺;

● 卫生保健和社会援助 - 119,590个空缺;

● 零售业 - 103,990个空缺;

● 制造业 - 81,775个空缺。

随着经济市场的不断恢复，加拿大近期的就业状态也有了很大的改善。

根据加拿大2月份数据显示，加拿大累计增加了337,000个工作岗位，整体失业率进一步下降到了5.5%—这是从疫情爆发以来的最低水平。

加拿大政府发现，当下的经济复苏速度已经超过了雇主寻找工人的速度。为了解决企业招聘难的问题，加拿大就业和社会发展部长Carla Qualtrough决定大幅放宽门槛。

也就是说，加拿大将放宽加拿大工人准入门槛，帮助海外临时工人更容易、更长久地留在加拿大。

当地时间2022年4月4日，ESDC（加拿大就业及社会发展部）公布了关于TFW项目的五大重要政策调整，这些调整总体分两个阶段实施，第一阶段政策生效时间为2022年4月4日，第二阶段生效时间为2022年4月30日。

为了解决季节性工人需求高峰，鱼类和海鲜加工等季节性雇主通过TFWP项目填补的低薪职位数量将不再受到限制。

临时外国工人计划（TFWP）允许加拿大雇主在无法招聘到加拿大人/永久居民的情况下雇佣外国工人。

在疫情之前，加拿大劳工批文（LMIA）的有效期为6个月。在疫情期间，LMIA的有效期被延长到了9个月。

现在，劳工批文的有效期被一口气延长到了18个月！

为了确保全国各地的雇主能够及时通过外国工人计划（TFWP）雇佣员工。加拿大政府在近期实施了一系列措施来提高加快LMIA的申请速度。

措施包括了：增加人力资源、鼓励雇主在线递交申请以减少处理时间等。

根据2021年财政预算，加拿大将在未来三年内拨款4,950万加币来为临时外籍工人提供移民计划和服务，例如落地指导服务和紧急情况援助等。

LMIA 的全称是Labor Market Impact Assessment，即劳动力市场影响评估报告，也就是我们口头说的“劳工部批文”。若加拿大本地雇主需要雇佣非加拿大本地劳动力，需向加拿大就业及社会发展部ESDC（Employment and Social Development Canada）提出LMIA申请。

如果通过了评估和审核，ESDC将会向雇主签发LMIA批文，以证明雇主有资格雇佣海外劳工，且该劳工的入职不仅不会影响加拿大本地劳工的就业机会，还将会为行业以及加拿大经济发展带来积极正面的影响。

所以，LMIA的申请人是雇主而不是移民的申请人，LMIA签发的对象也是雇主。申请人如果想要获得LMIA，必须有雇主的配合。

高薪和全球人才流（GTS）工人的工作期限将从2年延长至3年。

加拿大劳工部称，工签延长这一政策将帮助临时工人更容易获得加拿大永久居留权。

值得注意的是，全球人才类别申请审理速度快，但职业有限制，主要针对IT人才，因此如果您是IT行业人才，可以考虑此移民途径哦!

针对出现明显劳动力短缺的七个行业（食品加工、木制品加工、家具和相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院、护理和居家护理设施）雇主将被允许通过TFW计划雇佣最多30%的低薪海外劳工。

在另行通知之前，所有雇主都将被允许通过TFW计划雇佣至多20%的低工资职位。

过去，雇主可招聘低工资职位的海外劳工数量不能超过员工总数的10%。

在疫情初期，加拿大政府曾推出了一项保护本地工人就业的临时政策——

禁止为失业率超过6%的地区签发住宿、食品服务以及零售贸易部门相关的低工资职业LMIA。

现在，这项政策被正式停止了！