特区政府推出“高端人才通行证计划”(高才通)抢人才，计划较以往的专才计划更全面。劳工及福利局局长孙玉菡表示，该计划锁定抢三方面人才，政府拟从明年起的三年，每年吸引至少三万五千名人才，这些人才来港逗留起码一年，累计三年会有超过十万名人才。
他又说，政府制定的措施非常积极、清晰和进取，引入外来专才旨在补足高技术人才，并不会减少对本地人才保障。
行政长官施政报告中提到，本港过去两年流失14万名劳动人口。孙玉菡近日在电台节目解释，并非全部外流，但多个行业都反映难请人，当中以中层至中高层人员最缺乏，本地人才亦不足应付。他表示，流失的14万人当中，有8.8万人属高技术人口，25至39岁年龄层流失7.8万人，反映本港有人才缺口，要采取积极措施应对，有需要引进海外人才。
孙玉菡指出，政府的“高才通”计划较以往的专才计划更全面，该计划牵涉三个部分，包括：年薪达250万元的人士、不论学历，以及具经验或者较年轻的世界百强大学毕业生，无论阔度和广度，“高才通”都比其他地方多。
港具优势 可留住人才
被问到新加坡只须年薪200万港元就可到当地，本港有无机会再放宽条件，孙玉菡重申，不必计较是250万元抑或200万元，关键是这些人士全都是高薪，外界应更加聚焦于另外两点，包括吸引全球百强大学毕业生。他又指，人才要时间积累，希望未来三年，每年透过相应计划吸引至少3.5万人来港发展。
孙玉菡强调，政府今次为抢人才而度身订造的措施是非常积极、清晰和进取，强调本港有固有优势，能够令人才留低。他希望未来三年，每年透过相应计划吸引至少3.5万人来港发展。
将检讨护理业资历架构
本港最新失业率下降至3.9%，孙玉菡形容，这标志着本港的经济发展有更多机会。他指出，海外人才选择发展地点，会视乎个人方向、当地经济机遇等，不担心施政报告提出的引入外来人才措施，会减少对本地人才保障，因港人在本地发展有先天优势，在港的生活成本较低。
对于施政报告建议适度容许输入安老院及残疾人士院舍护理员，孙玉菡表示，暂时未有制定本地和外来人手比例的方案，大方向是增加行业人手供应，精简申请程序，“单靠本地劳工难以负担院舍需求，期望一方面照顾好居家或院舍长者，另一方面能保障本地劳工优先就业，政府未来会检讨行业资历架构，确保本地保健员有良好晋升空间”。
银行公会主席禤惠仪表示，施政报告提出多项措施抢人才，而银行业的人手需求大，银行公会将积极与政府合作，希望借助施政报告提出的方案，尽快吸纳海外人才，以及培训本地人才，纾解人手短缺情况。
来源：港媒
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